招聘幾乎是所有創(chuàng)業(yè)主比較頭痛的事情，在潔希亞國際洗衣看來，找到一個優(yōu)秀又合適的人才，并不比找到一個完美的人生伴侶來得輕松。那么，創(chuàng)業(yè)主如何才能招到合適的人才呢?下面幾點是需要創(chuàng)業(yè)主了解的。

1、招人需要主動出擊

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)缺乏的就是各種技術(shù)人才、產(chǎn)品人才、運營人才等等，而這樣的人才都是非常稀有的資源，比帥哥美女還要難遇，如果作為創(chuàng)業(yè)主的你不能主動出擊，想要保持自己的那份“尊嚴(yán)”，那么，潔希亞國際洗衣只能遺憾的告訴你，你可能從此錯失這樣的人才而難再得。

2、招人要學(xué)會包裝自己

少提要求，學(xué)會包裝自己是創(chuàng)業(yè)主在招人時必須要學(xué)會的一點，潔希亞國際洗衣認(rèn)為，要先從包裝自己做起，將自己的魅力展現(xiàn)出去，告訴那些人才，自己是做什么的，能夠提供什么樣的條件，哪些方面值得讓他們選擇，讓更多人才看見企業(yè)的優(yōu)點和發(fā)展前景，而后期的效果，自然也會不負(fù)眾望。

3、招人要選對渠道

要知道，大部分的人才信息可能根本就不在大家所熟悉的那些招聘網(wǎng)站上，既然如此，怎樣才能挖到優(yōu)質(zhì)人才呢?選對渠道就是必不可少的技巧了。那么，要怎么去挖掘這些人才們呢?其實有非常多的小技巧，但是潔希亞國際洗衣認(rèn)為，歸根結(jié)底就是創(chuàng)業(yè)主要從人才角度出發(fā)，關(guān)注他們出現(xiàn)的地點，關(guān)注他們的想法，他們會相信什么樣的推薦人。

作為一個創(chuàng)業(yè)主，其實需要做的事情有很多，而招到合適而優(yōu)質(zhì)的人才是創(chuàng)業(yè)主必須要重視的一門課程，能否讓自己在這門課程中獲得滿分，潔希亞國際洗衣覺得，還真是需要創(chuàng)業(yè)主們好好下一番功夫，如此才能到達(dá)想要的效果。